Главная Гинекология Гастроэнтерология Дерматология Гематология Аллергология Акушерство Венерология
Логин:  
Пароль:
МЕДИЦИНА ПИТАНИЕ ЗДОРОВЬЕ РЕБЕНОК КРАСОТА ОТНОШЕНИЯ ДОМ Похудение Косметология Работа Отдых Звезды
Популярное на сайте
Психология
Путь к успешной карьере

Путь к успешной карьере

Как известно, в бизнесе, политике успешнее реализуется тот человек, кто умеет работать с людьми. Всех, кто многого достиг, отличает одно качество — великолепное знание людей и умение взаимодействовать с ними. А знание людей — это прежде всего знание
25.04.20

Страхи при беременности

Страхи при беременности

Страх боли при родах, набора избыточного веса, рождения ребенка с отклонениями – самые распространенные опасения будущих мам, которые собираются познать счастье материнства впервые. На все эти страхи есть вполне обоснованные ответы, которые,
13.12.19

Лучшие статьи
Секреты успешной женщиныУспешный мир диктует свои условия для тех, кто хочет там оказаться. Правила одинаковы как для женщин, так и для мужчин. Разница в том, как именно играть по этим правилам. «Все мужчины слабы, а слабее всех джентльмены», — говорила Маргарет Тэтчер. Прекрасной половине человечества порой нелегко пробить себе дорогу на вершину. Но если по-настоящему задастся целью, то слабости оборачиваются силой. Как же стать успешной женщиной?

1. Задайтесь целью. Мотивация – главный ключ. То, чем Вы будете заниматься, должно приносить Вам невероятное количество энергии и адреналина. Тогда у Вас будет достаточно сил, чтобы никакие трудности не сбили Вас с намеченного пути к успеху. Возьмите лист бумаги и предельно честно ответьте на следующие вопросы:

  • Смысл моей жизни?
  • Мои ценности?
  • Кто я?
  • Кем я хочу быть?
  • Чем я хочу заниматься?
  • Что я хочу иметь?
2. Разработайте план действий. И не останавливайтесь на ближайшем месяце или двух. Пусть Ваш план будет на десять лет вперед. Распишите этапы, которые Вы хотите пройти и кем, в итоге, хотите стать. Так Ваша цель превратится в конкретный образ и Вам будет легче идти к ней.

3. Вера в собственные силы. Запомните, в мире не существует безвыходных
ситуаций. Если жизнь закрывает перед Вами дверь, то она обязательно оставит открытым окно. Индра Нуйи выросла в небогатой индийской семье и никто не мог предположить, что когда-нибудь она станет президентом PepsiCo. Вера в свой интеллект и способности помогли ей добиться своей цели.

4. Трудолюбие – один из главных секретов успешных женщин. Гораций
говорил: «Ничто в жизни не достается без большого труда». Не бойтесь сделать лишнюю работу, не бойтесь самой работы.

5. Отдых. Не доводите свой организм до физического и нервного истощения. Чередуйте работу и отдых, тогда успех Вам гарантирован. Психологи утверждают, что при интенсивной работе необходимо хотя бы раз в две недели устраивать себе тотальный отдых – ленитесь целые сутки. И тогда, полная сил, Вы сделаете нужную работу в два раза быстрей.

6. Научитесь управлять своим временем. В тайм-менеджменте существует такое понятие, как хронометраж времени – регистрация своего времени вплоть до минут, когда и на что оно уходит. Таким образом, Вы сможете определить, какие из Ваших дел являются бесполезной тратой времени. Составляйте расписание дел на неделю вперед и не забывайте включать туда время для семьи и отдыха.

7. Углубляйте свои знания. Профессионал нужен в любом деле. Если Вы отлично разбираетесь в работе и знаете в ней каждую мелочь – Вам не будет равных.

8. Копируйте успех. Читайте истории и биографии успешных людей. Изучайте, как они смогли добиться всего, чего хотели. Пользуйтесь их достижениями.

9. Упорство. Никогда не сдавайтесь и не опускайте руки. Когда Мария Складовская-Кюри решила стать ученым, перед ней встали две, казалось бы, непреодолимые преграды: ее семья была бедна и в Варшавский университет в то время не принимали женщин. Она могла бы стать обычной домохозяйкой, но она была настойчива, и нашла выход. Сначала учиться в Париж поехала ее сестра, а Мария зарабатывала для нее деньги, а потом уже Мария отправилась учиться на деньги своей сестры.

10. Обзаведитесь командой. Очень важно иметь рядом людей, которые разделяют Ваши стремления и готовы идти к успеху вместе с Вами. Учитесь не только сами выполнять всю работу, но и доверять ее другим. При этом Вы должны быть уверены, что человек, которому Вы что-то поручили, сделает это на все сто процентов. Ищите партнеров, которым Вы доверяете. И еще, секрет успешных женщин в том, что они не боятся просить о помощи, когда она им действительно нужна.



Властный, безжалостный, эгоистичный шеф — серьезное испытание на пути карьерного роста. Найти общий язык с начальником — нередко серьезная проблема, особенно когда шеф ведет себя неадекватно: недоволен любой выполняемой вами работой, грубит при скромных попытках с вашей стороны высказать свою точку зрения или вовсе не желает вас слушать.

В такой ситуации трудно понять, чего хочет от вас этот человек, какую задачу он перед вами ставит и как действовать в таком случае. Первое, что приходит в голову, — поменять работу. Однако торопиться не надо, ведь принять столь кардинальное решение никогда не поздно. Давайте лучше попытаемся спасти ситуацию.

Почему он недоволен?
Как известно, самый верный путь к решению любой проблемы — устранение причины ее возникновения. Постарайтесь разобраться, что выводит шефа из равновесия: проблемы личного характера, отношения с коллегами или дело тут именно в вас. Предположим, у шефа очень серьезные неприятности в семье — его брак грешит по швам, или сын-подросток связался с дурной компанией, или обворовали дачу. Безусловно, настоящий профессионал никогда не будет мешать личное с общественным и не позволит, чтобы домашние проблемы мешали работе. Но, как говорится, все мы люди, и в некоторых ситуациях очень трудно бывает сохранять хладнокровие. Если вы поймете, что причина дурного нрава шефа лежит вне профессиональной области, успокойтесь и сделайте вывод, что вы тут ничего изменить не сможете (если только не станете личным психотерапевтом начальника, что тоже чревато непредсказуемыми последствиями). А дальше вам предстоит решить, оставаться на этом месте и терпеть или же поискать другую работу.

Если проблемы на службе
Тогда совсем другое дело. Любой начальник желает, чтобы подчиненные честно и хорошо выполняли работу, поскольку это свидетельствует и о его заслугах: он несет ответственность перед своим начальством, деловыми партнерами, от него зависят успех и процветание дела. Подумайте, хорошо ли вы выполняете работу, правильно ли понимаете предъявляемые к вам требования, адекватно ли ведете себя. Каждый раз при получении задания не стесняйтесь уточнить цель работы — результат, к которому вы должны стремиться. А если вам вообще никак не удается понять, что от вас требуется, поговорите с начальником, спросите, что не устраивает его в вашей деятельности. Таким образом, вы найдете ответы на мучающие вас вопросы и сделаете первый шаг к взаимопониманию.

Начальник тоже человек
Приглядитесь к вашему начальнику внимательнее: изучите его реакцию на ту или иную ситуацию, понаблюдайте, как он ведет себя с другими подчиненными,
коллегами и деловыми партнерами. Вы убедились в том, что ваш руководитель такой же человек, как и другие? Конечно, как и всем людям, ему свойственно ошибаться, и может оказаться, что в чем-то он несправедлив к вам. Если вы почувствовали себя недооцененной, то лучший способ разрешить напряженную ситуацию — вызвать шефа на откровенный разговор. Настраиваясь на беседу, убедите себя в том, что вас обязательно поймут, надо только точно сформулировать неспокойно высказать свои переживания. Объясните шефу, что вы способны великолепно справляться со своими профессиональными обязанностями, но вам необходима соответствующая оценка.

Никаких манипуляций
Все вышесказанное не означает безоговорочного подчинения и выполнения любого требования с одной лишь целью — угодить. Покажите, что вы не механический исполнитель заданий, а личность, требующая уважения и признания, то есть сотрудник, знающий себе цену. Помните, что любой хороший руководитель должен понимать, что подчиненному необходимы интересная работа, ощущение того, что он занимается нужным делом, и соответствующее вознаграждение. Если ваш шеф этого не понимает, значит, его притязания на роль руководителя необоснованны. И все же попробуйте договориться с ним. Объясните ему, что работа для вас — процесс, требующий творческого подхода и ответственности, которую вы готовы нести, получая при этом отдачу: уважение, благодарность, перспективу карьерного роста. Намекните, что ваше отношение к работе напрямую зависит от поощрения. Но постарайтесь при общении с начальником обойтись без манипулирования — не пытайтесь задобрить его лестью или запугать возможностью собственного увольнения. В общем, в отношениях с начальником найдите «золотую середину»: выполняйте свою работу продуктивно, но в то же время умейте постоять за себя.



Почему ты отказалась от повышения? Для этого нужны действительно веские причины. Посмотрим, есть ли они у тебя!
Ты уверенно взяла старт, и тебе уже предстоит знакомство с собственными подчиненными — руководство считает, что ты заслужила повышение в должности. Но почему ты не спешишь принять заманчивое предложение?

Ты боишься не справиться. Но страх может сыграть тебе на руку — ты будешь прислушиваться к мнению опытных коллег и тщательно выверять собственные решения.

Однако страх перед провалом может стать и серьезной преградой, но только в том случае, когда он становится неуправляемым, в буквальном смысле парализует твое тело.

Тебя пугает коллектив подчиненных: они старше тебя или, хуже того, мужчины. Но ты не должна испытывать чувство неловкости, если тебе предстоит руководить людьми, превосходящими тебя по возрасту — ведь ты не учишь бабушку варить варенье, а решаешь общие бизнес-задачи. Много такта потребует и мужской коллектив. Попытка стать «своим парнем» вряд ли принесет успех. Обеспечь каждому члену коллектива возможность быть на виду, и почетное звание мудрого руководителя тебе обеспечено.
Тебе придется работать с неприятным человеком? Конфликт или нелицеприятная история, связанные с ним, давно позади, но ты лучше откажешься от повышения, чем снова столкнешься с этим человеком. А может, оставить прошлое в прошлом? Попробуй выстроить новые отношения с этим человеком — ровные и деловые.

Целый год ты работаешь с единственной греющей мыслью — наступит лето, и ты, прихватив туристское снаряжение и пару-тройку друзей, отправишься на свою любимую Камчатку или на Кавказ. Интересные увлечения — вопросы первостепенной важности в твоей жизни, а горные вершины манят гораздо сильнее карьерных. Если твоя работа приносит стабильный доход, а сегодняшняя должность дает возможность самореализации, ты не обязана менять свои приоритеты.

Семья или карьера? А что, если нелегкое «или-или» заменить удобным «и-и»? Убеди родных в том, что ты не собираешься их бросать. Позаботься, чтобы количество совместно проведенного времени перешло в качество — программу вечерних телепередач муж и дети смогут посмотреть и без тебя. Кроме того, новая должность принесет в семью более высокий доходи новые возможности. Но если в доме царит традиционный патриархальный уклад и любимый желает видеть накрытый к ужину стол не позже шести вечера, тебе решать — хочешь ли ты ломать сложившийся сценарий или он тебя вполне устраивает.



Работа женщины в мужском коллективеНаверное, для кого-то работа в обществе мужчин является пределом мечтаний, а для кого-то может явиться большой трудностью. В подобной ситуации есть и плюсы и минусы. Сразу скажу, мы говорим о положительных людях и не рассматриваем случай «грубый начальник«.

Работа в мужском коллективе отнюдь не означает сплошных комплиментов и всеобщего восхищения, хотя это не исключено. Впрочем, каким бы не было отношение к «женщине на борту» на первых этапах работы, в ваших силах направить его в нужную сторону.

Для начала определите: какой статус в мужском коллективе вы хотите приобрести. Не стоит постоянно принимать на себя обязанности по выполнению традиционных женских функций вроде пресловутого приготовления кофе и мытья чашек, иначе вы рискуете навсегда остаться в этой роли. Так же сомнительная позиция «слабой женщины», вы же не хотите снисходительного отношения к себе и своим способностям? Разумеется, это не касается тех случаев, когда реально необходима физическая сила. Нет ничего зазорного и в том, чтобы попросить у коллег совета или помощи, но это не должно становиться системой.

Если вы претендуете на роль знающего специалиста, лучше внутренне признать себя равноправным членом коллектива. Однако в этом случае необходимо реальное доскональное знание своего дела. Как говорила одна из американских суфражисток, «женщине необходимо трудиться вдвое лучше мужчины, чтобы заслужить хотя бы половинное одобрение». И добавила: «К счастью, это нетрудно».

Еще один важный момент желательно ограничить склонность делиться чувствами и проблемами с коллегами. Как правило, мужчины больше нацелены на выполнение дела, чем обсуждение своих эмоций. Старайтесь не повышать голоса и общайтесь ровным тоном, чтобы не вызвать стереотипных обвинений в истеричности и тому подобных вещах.

Все это требует больших усилий, однако, вы сполна будете вознаграждены настоящим уважением мужского коллектива.



«Почему меня не взяли?» Cтоит ли корить себя за ошибки на собеседованииКаким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи?

«Почему мне отказали?» – терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что смутило рекрутера в вашей кандидатуре. Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.

Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части – объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).

Объективные причины 

  1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено. Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.
  2. Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными. Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т.д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами – голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».
  3. На собеседовании HR-менеджер счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т.д.).
  4. В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.
  5. В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна. Неинтересна вакансия – не отправляйте резюме.
  6. На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало – об обязанностях и правилах работы.
  7. Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т.д.
  8. Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность.
  9. В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.
  10. Соискатель выразил сомнение в квалификации HR-менеджера. «Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?» – рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у HR-менеджера.
  11. Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз – обыденность для многих компаний.
  12. Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т.д.
  13. Соискатель пытался флиртовать с рекрутером.
  14. Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо. Но то, что он решил ответить на звонок, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.
Субъективные причины

Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа – те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему?

  1. Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим – налицо явный overqualified, то есть чрезмерно высокая квалификация соискателя для данной вакансии. Считается, что «слишком умный» кандидат – это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.
  2. Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом – полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии – понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.
  3. Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком – в нем, как кажется HR-менеджеру, слишком сильно индивидуалистическое начало.
  4. При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы», – секретарей, PR-менеджеров и т.д. Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции?
  5. В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.
  6. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата…
  7. HR-менеджер по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.
  8. Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка – субъективных факторов может быть очень много.
Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты. Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное – это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.





ЗДОРОВЬЕ ЖЕНЩИНЫ © 2012-2017 Все права защищены. Powered by ЗДОРОВЬЕ ЖЕНЩИНЫ
Копирование материалов разрешено при условии установки ссылки на ЗДОРОВЬЕ ЖЕНЩИНЫ

Яндекс.Метрика  
http://womansheaalth.ru/