Главная Гинекология Гастроэнтерология Дерматология Гематология Аллергология Акушерство Венерология
Логин:  
Пароль:
МЕДИЦИНА ПИТАНИЕ ЗДОРОВЬЕ РЕБЕНОК КРАСОТА ОТНОШЕНИЯ ДОМ Похудение Косметология Работа Отдых Звезды
Популярное на сайте
ПИТАНИЕ
Здоровый завтрак

Здоровый завтрак

Здоровый завтрак заряжает нас энергией на целый день. Всегда начинайте день с завтрака и ведите здоровый образ жизни! Завтрак на ходу или его отсутствие - это не выход даже в том случае, если ваш день расписан по минутам или вы стремитесь сбросить
27.12.17

Разговор на эту тему не любят все без исключения руководители. Стандартными ответами на вашу просьбу обычно бывают «У нас сейчас сложный период» и «Я подумаю об этом завтра».

Вы давно работаете в компании, вас ценят, любят и уважают… но только на словах, которые, увы, не добавляют веса вашему кошельку. Или, напротив, работаете недавно, но уже продемонстрировали блестящие результаты и не хотите, чтобы у руководства вошло в привычку вместо премирования за достижения хлопать вас по плечу и говорить: «Отлично, так держать». Причин может быть много, а ситуация одна: вы столкнулись с необходимостью попросить прибавки к зарплате, но природная скромность/неумение вести подобные разговоры/боязнь отказа (нужное подчернуть) мешают вам в достижении цели. Что делать?

Попробуйте воспользоваться универсальной шпаргалкой.

За что просить?

Самое главное, что должно наличествовать у просящего (помимо личного обаяния и профессиональных навыков), — это веские аргументы, за что ему вдруг следует платить больше, чем до настоящего момента.

Основных причин просьб о прибавке, не вызывающих споров у экспертов кадрового рынка, две — «увеличение объема работ» и «расширение должностных обязанностей». Это максимально выигрышные варианты, когда вы можете получить желаемое.

Спорные аргументы

1) Зарплата ниже рыночного уровня

В принципе, вы можете апеллировать к тому, что на рынке вам дадут больше. Но будьте готовы сразу же на этот рынок и отправиться, в случае, если данная ремарка придется не по вкусу вашему руководителю. К тому же нужно учитывать, что, трудоустраиваясь на работу в компанию, вы соглашались на эту заработную плату и знали, на что идете.

Вывод: аргумент годится не для всех случаев, а, например, для таких, когда вы устраивались в компанию давно, с тех пор зарплаты специалистов вашей квалификации на рынке выросли, а в вашей компании — нет.

2) Повышение вашей квалификации

Безусловно, сам факт, что вы умели пользоваться двумя офисными приложениями, а теперь свободно работаете в четырех, или вместо того, чтобы переводить тексты со словарем, вы научились выдавать качественный литературный перевод без словаря, весьма похвален. Но, по большому счету, руководству совершенно все равно, какими способами вы выполняете порученную вам работу. Главное — чтобы она была сделана в срок.

Вывод: если новые навыки и знания вы используете для выполнения все тех же должностных обязанностей, то имейте в виду, что повышение квалификации скорее украсит ваше резюме, а не монолог о повышении зарплаты, адресованный руководству.

3) Большой стаж работы в компании

Лояльность — замечательное качество, но… вы сидите годами в компании, на одной и той же позиции, которая ключевой не является, а прибавки запросили только сейчас? Видимо, на рынке труда вы не особенно котируетесь, с чего бы компании платить вам больше? Будьте довольны тем, что имеете.

Вывод: определенно, длительный опыт работы в одной компании даст вам дополнительные очки в глазах HR-специалистов, если вы все-таки решите сменить работу.

4) Предложение от конкурентов

Вам готова сделать предложение другая компания, но вы хотите остаться в родной? Такой подход может сработать, однако, во-первых, ваш руководитель может расценить его как шантаж, а во-вторых, начальник будет знать, что вы уже посматриваете налево.

Вывод: кого уволят из компании при первых нотках кризиса?

Неверные аргументы

Крайне неблагоразумно будет строить разговор о повышении зарплаты, основываясь на одной из следующих причин:

1) «Иванов работает на той же должности, что и я, постоянно пьет чай, но получает на 10 000 больше».

- Так он и делает в три раза больше, чем вы. Исходя из этого, ваш оклад еще и урезать можно!

2) «Я взял автокредит, а отдавать нечем».

- А мне на бунгало на Гоа не хватает! Может, вы мне займете?

3) «В стране инфляция…»

А вот с этим — в Министерство финансов. Если каждый год повышать заработную плату всем сотрудникам компании, так и бизнес по миру пустить можно!

Как просить?

Просьба о повышении зарплаты — это переговоры. И как любые переговоры, она требует постановки бизнес-задачи, предварительной подготовки и владения техникой. Итак, что нужно сделать перед решающим разговором?

Разведать обстановку

Вам необходимо выяснить, какова практика повышения зарплаты в компании. Возможно, ее индексируют раз в год всем сотрудникам, тогда ваш индивидуальный манифест может быть не понят. Либо в компании приняты премии не за достижения, а за выслугу лет, а вы еще столько не проработали. И так далее. Также нужно понять, кто отвечает за повышения зарплат — ваш непосредственный начальник или босс вашего босса? В последнем случае вам, скорее всего, придется передавать просьбу наверх через вашего линейного руководителя и надеяться на переговорное мастерство шефа.

Выбрать подходящее время для беседы

Главное — не начинать разговор о прибавке в понедельник при приходе на работу и в пятницу за пять минут до окончания рабочего дня. А если серьезно — следует подобрать подходящий момент, когда в компании все хорошо с прибылью, реализован какой-то проект, в чем есть и ваша заслуга, получен положительный результат, к которому причастны и вы. Крайне неудачным временем для просьбы о прибавке будет, например, пора, когда в компании проводится аудит, грядет какое-то крупное событие, идет оптимизация расходов.

Подготовить аргументы и ответы на возражения

Об аргументах было сказано выше. Ответы на возражения — инструмент из арсенала специалиста по продажам, который всегда знает, как реагировать на заявления потенциального клиента из разряда «ваш товар слишком дорог» или «зачем мне покупать новую модель телефона прямо сейчас, у меня еще старая работает». Продумайте возможные варианты развития диалога и возражения начальника. Что вы будете отвечать, если он скажет, что у компании сейчас нет денег, или предложит отложить разговор на потом?

Подготовить пути к отступлению

Радостное «да» — не тот ответ, который вы с большей вероятностью услышите от руководителя. Скорее, это будут вариации на тему «да, но…», «может быть» или «не в настоящий момент». Будьте готовы к отказу и не воспринимайте его как личное поражение. Возможно, ваш начальник был не готов к выдвинутым вами требованиям, и когда он о них поразмыслит, то даст более желательный ответ. Не давите на руководителя, требуя немедленного принятия решения. Дайте ему время. Ваша задача — получить конкретный ответ, да или нет, и его обоснование. Если руководитель не готов ответить сразу, следует деликатно сказать ему, что вы придете за ответом позднее и наметить срок повторной встречи. В этом вопросе следует проявить твердость! Иначе вы можете никогда не дождаться конкретики.

Продумать план дальнейших действий

Он нужен на случай, если после всех взятых на размышление дней окончательный ответ будет звучать как «нет». Отрицательный результат — тоже результат. Получив его и выслушав аргументы начальника, вы сможете понять, как лучше поступить в дальнейшем — попытаться вернуться к разговору в следующий раз и добиться своего либо поискать счастья в другом месте.

Две типичных ситуации

А теперь рассмотрим две типичных ситуации, когда сотрудник нацелен попросить прибавки, и попросим нашего эксперта их прокомментировать.

Кейс 1. Сотрудник выполняет рутинную работу. Свое дело знает и делает хорошо, но, в силу особенностей позиции его трудовая деятельность не предполагает достижения значимых результатов. Чем мотивировать просьбу о прибавке в этом случае?

Комментирует Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью Adecco Group Russia:

«У любого специалиста, какие бы рутинные обязанности он не выполнял, есть перечень задач, решение которых и показывает, насколько успешно он справляется со своей работой. Иногда речь идет о персональных результатах, иногда — о результатах отдела (в этом случае отделу может быть увеличен бюджет и, в том числе, фонд заработной платы, который руководитель отдела распределит по сотрудникам). Если работнику не повышали заработную плату несколько лет (например, с момента приема на работу), он, безусловно, может попросить прибавку. Тем более, и это не секрет, компании часто берут новых сотрудников на более высокие зарплаты, чем у их работающих коллег. Причина проста: зарплатные ожидания соискателей меняются в большую сторону. Просьбу увеличить заработную плату необходимо мотивировать. Эмоции лучше отложить на второй план. Первое, что необходимо донести до руководства — вашу работу в компании (результаты, пользу, увеличение функционала, расширение зоны ответственности), а также ваше желание и дальше расти и развиваться вместе с работодателем».

Кейс 2. Сотрудник выполняет много непрофильных обязанностей, занимается функционалом других работников, но при этом все это успевает делать в отведенные ему 8 часов рабочего времени. Как мотивировать просьбу о прибавке в этом случае, ведь продолжительность рабочего дня не увеличилась?

Комментирует Надежда Ляховская:

«Ситуация, когда работники выполняют массу непрофильных обязанностей, и чей функционал «раздут» в несколько раз, к сожалению, встречается на рынке довольно часто. В кризис, бушевавший на рынке труда в последнее время, ситуация только усугубилась. Сотрудники просто вынуждены были работать за двоих, а то и за троих. Впрочем, и во многих стабильных компаниях такая ситуация — не редкость.

Сложность заключается в том, что, как правило, дополнительный функционал никак не оформлен документально (в должностных обязанностях сотрудника не прописано, что он его выполняет), а значит, формально, его не существует. Конечно, самое простое — обсуждать прибавку к заработной плате в тот момент, когда вам только хотят увеличить функционал. Однако это не всегда возможно.

Сотруднику, оказавшемуся в такой ситуации, необходимо выяснить, будут ли с него сняты его непрофильные функции (например, с приходом нового работника)? Если нет, можно ли их прописать официально? В данном случае причиной повышения зарплаты может являться увеличение должностных обязанностей. В сложившейся ситуации специалисту важно найти общий язык с руководством, иначе вместо желаемого можно получить обратный эффект».



Корпоративный этикет подразумевает совокупность мер приличия, подобающего поведения работника на рабочем месте. Соблюдая все правила и нормы этого этикета, можно показать культуру общения, взаимопонимания, и произвести на человека или на сотрудников благоприятное впечатление. Так же этикет включает в себя законы и правила, которым должны следовать все сотрудники – это их обязанность. Корпоративный этикет существовал довольно давно, но вписывать в законы этикета новые правила начали совсем недавно. Но эти законы приобрели некий необычный и новый вид: каждый год проходить аттестацию на профпригодность, держать свое рабочее место в чистоте, постоянно ходить на корпоративные вечеринки и тому подобное.

На данный момент у каждой фирмы и компании свои правила и корпоративный этикет, правда он не всегда понятен всем служащим. Но уклоняться от исполнения нельзя, это рассматривается как своего рода неисполнение обязанностей. Все должно быть с иголочки и только по корпоративным законам, фирма начинается с изготовления таблички из пластика, это очень важный элемент, ведь нелепая вывеска с не менее нелепым названием способна отпугнуть потенциальных клиентов.

Примерами могут послужить одежда служащих, цветовая гамма, свой ноутбук, оформление рабочего места и так далее. Широко используются мероприятия, проводимые вместе со всем рабочим коллективом – это вечеринки, тренинги, командные игры, различные праздники. И в обязательном порядке все должны на них присутствовать. Все это делается для большей сплоченности коллектива, для взаимопонимания, для имиджа фирмы, что в наше время является очень важным для нормального существования компании.

Кто же создает такие законы и правила? Конечно же, главный офис. Именно они устанавливают, как работать, когда приходить на рабочее место и что делать, и всем приходится подчиняться главному офису. Все положения и законы находятся во внутренней документации и, как и все документы являются столь же важными. Как утверждают психологи, что этикет является необходимым в жизни фирмы, чтоб поддерживать как субординацию, так и нормы поведения. Его еще можно назвать фирменным стилем компании. Но есть у этой культуры и свои минусы: многим сотрудникам не нравиться такое существование, когда они должны одеваться, как им не хочется, ведь это может привести к спаду трудоспособности. К сожалению, в современном мире от этого отказаться невозможно.

О корпоративных мероприятиях можно многое рассказать, например: речь персонала, их умение общаться не маловажно в современной индустрии, ведь уметь договориться не каждому под силу; корпоративные вечеринки – именно здесь вы сможете показать себя и свои достоинства перед начальством, на этом мероприятии обязательно надо присутствовать, вести себя надо культурно, соблюдать все меры приличия, пить мало, общаться с руководителями, участвовать во всех дискуссиях, соблюдая эти правила, вы сможете показать, что вы хороший работник и коллега.

Если же у вас какой-то праздник, и вы пригласили на него ваш рабочий коллектив, то постарайтесь все сделать так, чтоб всем понравилось, чтоб все соответствовало корпоративному этикету: узнайте предпочтения гостей, сделайте для них развлечения, чтоб, придя на работу на следующий день, вам сказали спасибо за приятный вечер. Вообще по сути своей проведение корпоративного праздника дает почувствовать сплоченность компании, ее силу, то, что все сотрудники это одна большая семья, но чтоб этот праздник сделать именно таким, надо приложить много усилий.

Итак, для чего же нужен корпоративный стиль? В современной среде потребитель обращает внимание не только на товар, но и на фирму, которая выпускает его или предоставляет услуги. И если это будет компания, где нет ничего привлекательного, своего фирменного стиля, корпоративного этикета, то она не придется по вкусу потребителю. И наоборот, придя на фирму, где все как с иголочки, где сплоченный коллектив, который соответствует всем нормам и правилам этикета, где с вами будут общаться, так что вас заинтересует именно эта компания, естественно вы предпочтете её.



Как важно не только получать доход от своей работы, но и удовольствие. К сожалению, далеко не всем удается совмещать и то и другое. А случается и так, что ни доходом, ни удовольствием женщина похвастаться не может, потому что работа не приносит ей никакого удовлетворения. Поэтому, очень важно для женщин выбрать «правильную» профессию. Давайте рассмотрим список самых актуальных женских профессий.

Проанализировав рынок труда от менеджеров до вакансии врачам и отобрали список из 5 женских профессий, которые считаем самыми актуальными на сегодняшний день. Давайте поговорим о них подробнее.

1. «Менеджер по туризму». Эта профессия не только интересная, но и не требует специальных навыков, так как обучение происходит в процессе работы. Ни для кого не секрет, что туристическая индустрия имеет большой спрос среди населения, с каждым годом поток людей, желающих отдыхать за границей и путешествовать, увеличивается в несколько раз. Поэтому, туристические агентства пользуются огромной популярностью. Для освоения этой профессии не требуются особые навыки, все приходит с опытом. Правда и начать придется с самых низов. Благодаря занятости в туристическом бизнесе, вы сможете не только осваивать новые и интересные места, но еще и зарабатывать неплохие деньги.

2. Бухгалтер. Это самая женская профессия, которая будет актуальна всегда. Деньги считали, считают и будут считать. Поэтому спрос на бухгалтеров существует немалый. Еще одно преимущество этой профессии в том, что минимальный возраст бухгалтера – 25 лет. Поэтому у молодых девушек есть время подучиться. Прийти в бухгалтерию можно и в более зрелом возрасте, достаточно лишь окончить специальные курсы.

3. Специалист по этикету. Возраст в этой профессии так же не имеет никакого значения. Вы, наверное, немало удивились, узнав, что существует даже такая вакансия, но она есть. Вы когда-нибудь задумывались над тем, кто учит всех влиятельных людей этикету? Вряд ли они родились с золотой ложкой в руках. Большинство выросло в обычных семьях. Но высокое положение и должность обязывают иметь знания в области этикета, уметь правильно говорить, устраивать приемы и так далее. Более того, этикету учат не только бизнесменов, даже обычные гувернантки и официанты должны владеть правилами этикета. Грамотных специалистов в области этикета крайне мало, поэтому у вас есть все шансы занять эту нишу.

4. Дизайнер. Это самая творческая профессия в нашем списке. Она достаточно разнообразна, потому что можно быть дизайнером одежды, мебели, квартиры или дизайнером веб-сайта. Эта профессия очень перспективна и востребована на рынке труда. Женщины имеют гораздо больше шансов добиться потрясающих результатам благодаря своей аккуратности, усидчивости и ответственности. Средний возраст в этой профессии составляет 30-40 лет.

5. Специалист по товарам. Это не обязательно товаровед или продавец. Отнюдь, женщина может стать успешным рекламщиком, отстаивая позиции определенного товара. Эта профессия очень востребована, почти в любом уголке нашей страны можно найти вакансии, кроме того оплачивается она так же прилично.



Из всех салонных процедур максимальной популярностью пользуются различные обертывания. При оснащении салонов нужно особое внимание уделить кабинету для СПА-процедур.

Прежде всего, кабинет должен быть красивым. Любое обертывание, пилинг или массаж приятны сами по себе, но если процедура проходит в красиво обустроеном кабинете – удовольствие увеличивается многократно. Для оснащения СПА-кабинета отлично подойдут всевозможные этнические элементы декора, ароматические свечи, обязательно позаботьтесь о наличии музыкального центра с расслабляющей музыкой.

Оснащение салона, конечно, в первую очередь должно быть функциональным. Поэтому оборудуя кабинет для косметических процедур важно позаботиться об удобстве клиента и специалиста. Здесь необходима качественная, удобная мебель, душевая кабина, расположенная в доступной близости. Не стоит экономить на косметологической технике и инструментах – от их качества зависит эффективность процедур, а значит и прибыль салона.

Косметика для салонов приобретается двумя способами: в розничной торговле (магазины профессиональной косметики) и оптовыми закупками (заказ и развозка со склада). Второй способ гораздо выгоднее и удобнее. Выбор косметики лучше предоставить специалистам, работающим в салоне – мастеру лучше известно, какое средство эффективнее, на чем можно сэкономить, а на чем – не стоит.

Ассортимент косметики для салонов постоянно расширяется, а продукты совершенствуются. На сегодняшний день фаворитами среди косметики остаются винные, шоколадные и водорослевые обертывания. Обычно самая доступная процедура – обертывание ламинарией (она же самая популярная, в силу хороших антицеллюлитных свойств). Но у этого обертывания есть существенный недостаток – неприятный, специфический запах.

И совсем другое дело – обертывание винное и шоколадное. Это не только высокоэффективная процедура для тела (выравнивание кожи, придание коже приятного оттенка, антицеллюлитное действие), но и поистине королевский аромат, заставляющий клиентов возвращаться в салон снова и снова.

Оснащение салона – это не только ответственное мероприятие, но и приятное развлечение, которое может сплотить весь персонал.



Такой деликатный вопрос, как сексуальные притязания на работе встает довольно часто. Что же в действительности происходит, кто прав, кто виноват, чьи права защищены и защищены ли?

Рассказывает наш эксперт – Анна Вовк, бизнес-консультант компании «Аркада Консалт», коучер, автор и ведущая тренингов по проблемам межличностных отношений.

Разные женщины по-разному отнесутся к сексуальному интересу со стороны босса. Одна захочет наказать обидчика, другая довести его до дверей ЗАГСа, третья не готова терять работу из-за приставаний. Разберем все три ситуации.

 Вы готовы уволиться и хотите отомстить

Ваш шеф проявляет определенные знаки внимания, а вас просто трясет от омерзения. Вы не знаете, что с этим делать, но уже готовы уволиться, только бы остановить все это?

К сожалению, пока это не активные действия с его стороны, а намеки и тон голоса, вы нашим действующим законодательством защищены слабо. Можно лишь уповать на гражданское право по статье 1 ГК РФ о нарушении права на свободный выбор сексуального партнера. Увы! Америка в этом направлении продвинулась далеко. У них законодательная база подведена под этот вопрос железная. Мужчина вы или женщина, никто не имеет право на вас посмотреть с вожделением, а уж дотронуться тем более. У нас до этого пока не дошли.

Если в ваш адрес поступают более конкретные предложения, тем более с угрозами, то это уже повод для заведения уголовного дела. Вам придется обзавестись диктофоном, записывать беседы с шефом, обсуждать его домогательства с коллегами и записывать и эти беседы тоже, фиксировать все «интересные» моменты из личной переписки, входящие звонки на домашний и мобильный телефоны. Вы должны идти в милицию, писать заявление об угрозах в ваш адрес. Далее запустится делопроизводство по статье 133 УК РФ. Чем дело закончится, никому не известно. Если вы — сотрудник образовательного учреждения, тогда такой проступок вашего шефа может быть рассмотрен как аморальный и будет служить поводом для его увольнения. В целом, никаких материальных благ официальным путем вы не добьетесь. Либо уволитесь по собственному желанию, либо через суд уволят вашего шефа. Сорвать куш за моральный ущерб не удастся.

Сложившаяся судебная практика по таким делам по факту не внушает оптимизма, дела разваливаются по дороге в суд. Но мое личное мнение, что под лежачий камень вода не течет. Действуйте! Может быть, именно ваше дело поможет сдвинуть тысячи других дел и внушить оптимизм миллионам женщин, оказавшимся в таком же положении.

Вы не хотите расставаться с работой

Мой совет тем, кто все же хотел бы остаться на работе, но остановить процесс приставаний, следующий.
Во-первых, вы должны спросить себя, являетесь ли вы «виновницей» и соблазнительницей. Если ваш стиль в одежде и макияже прямо об этом гласит, то начните с себя. Измените свой внешний вид и подождите некоторое время. Перестаньте делать макияж, купите новые вещи, в которых вас не сильно видно.

Во-вторых, даже если ответ на первый вопрос был отрицательным, вам необходимо поговорить с шефом и объясниться с ним. Для этого нужно выбрать подходящий момент. Не надо врываться в кабинет, чтобы высказать все, что вы о нем думаете. Это чревато неадекватными мерами со стороны начальника. Будьте мудрее. В следующий раз, когда он начнет проявлять знаки своего внимания, скажите ему: «Иван Николаевич, меня задевает такое отношение к себе. Я прошу вас о более корректном обращении в мой адрес. Я не желаю поддерживать с вами никакие отношения, кроме рабочих. Я отношусь к вам с уважением, работу я ценю, но себя я уважаю и ценю еще больше. Рассчитываю на ваше понимание». Мужчины организованы иным образом, чем женщины. Они не понимают намеков. Они мыслят буквально и конкретно. Пока вы буквально и конкретно ему не скажете, чего хотите, а чего нет, он сам не догадается. Далее вам надо поддерживать эту линию поведения, повторяя одно и тоже. Требуйте уважения к себе, но не забывайте, что поводов давать не надо и ситуации создавать тоже не надо.

Если шеф вам нравится…

Для тех прелестниц, которые намеренно хотят привлечь к себе внимание шефа, а затем это внимание усилить, я предложу несколько иные модели поведения. Девушки, мужчины любят глазами и ушами. Решите, что вы хотите получить в конечном итоге.

Если ваша цель – закрутить роман, то это достаточно легко. Только помните, что на работе трудно скрыть такие отношения. Последствия могут быть самые разные и не всегда приятные.

Если же вы нацелены на долгосрочные отношения с продолжением, то вы должны быть очень расчетливы и тактичны. Не торопитесь давать доступ к телу. Запаситесь недюжинным терпением. И старайтесь перевести ваши отношения из сексуальной плоскости в эмоциональную. Посмотрите фильм «Самая обаятельная и привлекательная». Фильм советских времен, но линия сюжета вне времени, потому что классика вечна. Фактически – это пособие для желающих выйти замуж за коллегу (в нашем случае – за шефа).

Если по шагам, то это выглядит так:

1. Измените свой имидж, станьте более сексапильной и модной
2. Постоянно попадайтесь на глаза своему шефу
3. Старайтесь сделать для него пребывание в офисе суперкомфортным, угадывайте его желания, заботьтесь о нем
4. Оказывайте ему знаки внимания, ухаживайте за ним, говорите комплименты. Будьте настойчивы, инициативны и предприимчивы.

В любом случае, как бы не сложились ваши отношения с руководством, помните – это не односторонний процесс и вы всегда можете на него повлиять.





ЗДОРОВЬЕ ЖЕНЩИНЫ © 2012-2018 Все права защищены. Powered by ЗДОРОВЬЕ ЖЕНЩИНЫ
Копирование материалов разрешено при условии установки ссылки на ЗДОРОВЬЕ ЖЕНЩИНЫ

Яндекс.Метрика  
http://womansheaalth.ru/