Главная Гинекология Гастроэнтерология Дерматология Гематология Аллергология Акушерство Венерология
Логин:  
Пароль:
МЕДИЦИНА ПИТАНИЕ ЗДОРОВЬЕ РЕБЕНОК КРАСОТА ОТНОШЕНИЯ ДОМ Похудение Косметология Работа Отдых Звезды
Популярное на сайте
Психология
Держи дистанцию на работе

Держи дистанцию на работе

Если ты привыкла, что дома и в институте тебя все любили, это не значит, что и на работе должно быть так. Сокращение дистанции коллеги могут расценить как панибратство и начнут несерьезно относиться и к твоим профессиональным качествам. С другой
24.12.17

Пищевая аллергия у детей

Пищевая аллергия у детей

Аллергическая реакция на те или иные продукты проявляется приблизительно у 2-4% детей. Пищевая аллергия возникает в том случае, когда организм расценивает определенный продукт как вредный, что стимулирует выброс иммунной системой большого количества
22.07.17

Лучшие статьи
«Почему меня не взяли?» Cтоит ли корить себя за ошибки на собеседованииКаким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи?

«Почему мне отказали?» – терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что смутило рекрутера в вашей кандидатуре. Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.

Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части – объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).

Объективные причины 

  1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено. Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.
  2. Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными. Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т.д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами – голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».
  3. На собеседовании HR-менеджер счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т.д.).
  4. В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.
  5. В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна. Неинтересна вакансия – не отправляйте резюме.
  6. На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало – об обязанностях и правилах работы.
  7. Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т.д.
  8. Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность.
  9. В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.
  10. Соискатель выразил сомнение в квалификации HR-менеджера. «Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?» – рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у HR-менеджера.
  11. Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз – обыденность для многих компаний.
  12. Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т.д.
  13. Соискатель пытался флиртовать с рекрутером.
  14. Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо. Но то, что он решил ответить на звонок, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.
Субъективные причины

Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа – те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему?

  1. Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим – налицо явный overqualified, то есть чрезмерно высокая квалификация соискателя для данной вакансии. Считается, что «слишком умный» кандидат – это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.
  2. Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом – полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии – понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.
  3. Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком – в нем, как кажется HR-менеджеру, слишком сильно индивидуалистическое начало.
  4. При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы», – секретарей, PR-менеджеров и т.д. Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции?
  5. В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.
  6. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата…
  7. HR-менеджер по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.
  8. Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка – субъективных факторов может быть очень много.
Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты. Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное – это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.



Бесспорно, должна быть в женщине какая-то загадка. Но если в ней нет силы духа, то дама очень быстро становится «разгаданной», а значит, перестает быть привлекательной и манящей. Поговорим о важном для каждой женщины — об успехе. Стать успешной вовсе не так ложно, как кажется. Начните с малого — с правил, которым следуют успешные женщины.

1. Не надо скрывать свой возраст. Это совершенно бессмысленно. Как там в песне поется? «Мои года — мое богатство!».

2. Учись говорить «НЕТ». Это, скажем прямо, очень важное умение. НЕ стоит отказываться от своих планов потому, что подруга попросила посидеть с ее детьми в выходные, а ты не смогла отказать.

3. Успешная женщина не будет пытаться забыть о своих ошибках, а будет учиться на них. Не стоит забывать, что негативный опыт — это тоже опыт.
Для того чтобы успех повернулся к тебе лицом, необходимо всегда иметь свое мнение, даже тогда, когда против твоей точки зрения выступают тысячи.

4. Женщина, зовущаяся успешной, сама ставит себе цели и достигает их. Начать можно с малого. Например, это может быть цель приучить себя делать зарядку каждое утро.

5. Не стоит останавливаться на достигнутом. Ищи свое призвание, занимайся любимым делом.

6. Успешная женщина имеет хобби. Это могут быть танцы, уроки икебаны, йога, наконец.

7. Психологами доказано, что женщина, у которой под одеждой скрывается потрясающе красивое белье, чувствует себя в среднем на 50 % увереннее. Поэтому дари себе белье.

8. Нарушать правила. Что может быть интереснее? А если это еще и твои собственные правила?

9. Успешная женщина просто обязана уметь быстро преобразиться. Для того чтобы выглядеть стильно в следующем сезоне, начни готовиться в этом, и все получится.

10. Старайся не пренебрегать семьей. Твоим домашним тоже хочется, чтобы ты была рядом.

11. Посещай салоны красоты. Это не только поможет тебе выглядеть еще красивее, но и зарядит оптимизмом на всю неделю.

12. Радуйся любой погоде. Чем больше радости, тем легче и интереснее кажется жизнь.



О том, что в сексе необходима новизна, говорили тысячу раз. И тем не менее многие ленятся. Зря. Экспериментальный подход к этому однообразному, в сущности, мероприятию помогает достигать ярких и разных оргазмов. Элементарный совет: попросите партнера пальцем простимулировать ваше анальное отверстие. Если вы решите продолжать эту забавную игру, введя член, воспользуйтесь специальными расслабляющими мазями. Многие ветреные барышни уверены: оргазм — такой же дар природы, как и красивые глазки.

Они ошибаются. Чтобы получать полноценное удовольствие от секса, нужно заниматься. Полезны упражнения для укрепления мышц влагалища. Введите туда указательный палец или специальные вагинальные шарики из секс-шопов. Напрягите мышцы, как бы сдерживая мочеиспускание. Повторите упражнение. А можно только напрягать мышцы влагалища (по 20 раз трижды в день). Эта скучноватая гимнастика сделает ваши ощущения в момент близости еще более яркими.

Главное, помните: множественный оргазм — это не сказка. Просто не расслабляйтесь после достижения первого оргазма. И тогда за ним обязательно придет второй, потом третий…

Считается, что женщине для достижения оргазма необходимо 20 минут. А в некоторых критических случаях — целых 40. Памятуя об этом, наши старательные кавалеры занимаются любовью по часам, нервничают и мучают нас дурацкими вопросами. А женщины, начитавшись гинекологических книжек, и думать не хотят о наслаждении, не отмеренном точно по минутам. Помните: все строго индивидуально. Оргазм, как и любовь, тоже бывает с первого взгляда.

Сексологи утверждают: 70% женщин не в состоянии достигнуть пика сексуального удовольствия без стимуляции клитора. И только 30% легко достигают вагинального оргазма. Две трети женского населения планеты чувствуют себя ущербными. Но посмотрите на это с другой стороны. Ведь получается, что подавляющее большинство женщин не должно обращать внимание на детали. Размер не имеет значения.

Многие женщины, вопреки всякой логике, относятся к своему оргазму как к чему-то конкретному. Вот он есть, вот его нет. На самом деле наслаждение можно продлевать буквально до бесконечности. Когда вы ощутите, что приближаетесь к пику, расслабьтесь, пусть ваш партнер начнет стимулировать менее чувствительные зоны. Затем он снова подведет вас к «критической черте». Повторите процедуру несколько раз.



Порой семьи рушатся не из-за измены мужа, а по причине его увлечения предметом неодушевленным, но опасным.
К тому, что супруг в очередной раз на целый день нырнул под автомобиль или под лозунгом «Свободу настоящему мужику!» отправился с друзьями на футбол, мы, женщины, конечно, относимся без особого восторга. Но в общем-то с пониманием. Другое дело, когда безобидное увлечение становится болезненной страстью и забирает не только все свободное время любимого, но и деньги из семейного бюджета.

Пора ли бить тревогу?
Для начала необходимо определить: это пока еще хобби или уже болезнь? Психологи выявили несколько основных признаков надвигающейся опасности:
- вы не уверены, проведет ли супруг с вами ближайшие семейные праздники;
- любые шутки по поводу увлечения мужа вызывают приступ его гнева;
- он тратит на свое увлечение деньги, отложенные на необходимые расходы, к тому же тщательно скрывает от всех этот факт;
- ваша сексуальная жизнь стала бесцветна и однообразна;
- муж перестал интересоваться семейными проблемами;
- его уже давно не волнует продвижение по службе, он озабочен исключительно финансовой стороной своей работы — ведь его хобби требует все больших и больших вложений;
- у супруга бывают периоды искреннего раскаяния, после чего следуют неизбежные срывы;
- ваши дети все реже видят своего папу, который не интересуется ни их учебой, ни досугом;
- вы сами только и думаете о том, как отвадить любимого от его увлечения;
- слово «развод» уже не кажется вам таким ужасным.

Если вы согласны хотя бы с половиной этих утверждений, значит, пора действовать: чем дальше, тем больше муж будет уходить в свой иллюзорный мир. Специалисты называют подобную одержимость не иначе как патологической зависимостью. А это, согласитесь, уже серьезная проблема, которую надо каким-то образом решать.

Спровоцируйте прогулы
Бороться с пагубной страстью лучше под руководством психолога. Однако если дело еще не зашло слишком далеко, можно и самостоятельно попытаться вернуть супруга в лоно семьи. Сам он, разумеется, считает, что вполне способен себя контролировать, и, скорее всего, с негодованием отвергнет предложенную помощь. Очень эффективно — запечатлейте на фото или видео лицо мужа в тот момент, когда он в плену своей страсти, и затем дайте ему на себя полюбоваться.

Мужчины — существа болезненно самолюбивые, и вид собственной слабости наверняка заставит их задуматься. Стоит учесть также следующее: большинство мужских увлечений — своего рода закрытые клубы, явка в которые по определенным дням строго обязательна. Частые же прогулы безжалостно караются исключением из сплоченных рядов.

Следовательно, ваша задача эти прогулы спровоцировать. То есть создать как можно больше «безвыходных» ситуаций, требующих непременного участия супруга. Только не вздумайте спекулировать на выдуманных болезнях — своих или детских, — если обман раскроется, муж вам ни за что не простит.

Мы достаточно много говорили о минусах мужских хобби, а теперь пора сказать несколько слов и о плюсах. Да-да, есть и они. Зачастую невинные увлечения человека служат своеобразными клапанами для расходования лишней энергии, занимают время, отвлекают от пагубных страстей. Например, коллекционирование этикеток от пива может оказаться бессознательной профилактикой алкоголизма, а увлечение компьютерными играми — попыткой преодолеть тягу к посещению казино. В этих случаях справедлива поговорка «Не буди лиха, пока спит тихо». Поэтому, перед тем как, очертя голову, бросаться в бой с хобби супруга, стоит все же получить консультацию психолога или психотерапевта.



Способность идти на компромисс, хорошая осведомленность и продуманность действий — вот залог успеха.

От исхода деловых переговоров зависит успех вашей компании, и, наоборот, неудачно проведенная встреча с партнерами может создать значительные проблемы в ее дальнейшей работе.

Порой одна неудачная фраза способна навсегда свести на нет возможность делового партнерства. А значит, участники предстоящей дискуссии должны все продумать до мелочей.

Готовим домашнее задание
С самого начала настройтесь на то, что переговоры — не поле боя, а средство достижения общих для партнеров целей. Такая форма делового общения в первую очередь предназначена для обмена мнениями и предложениями, а также для получения результата, отвечающего интересам обеих сторон. Это в идеале. Но реальность, увы, такова, что в процессе переговоров неизбежны споры и дискуссии, а партнеры далеко не всегда приходят к соглашению. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо разрабатывать и применять специальную тактику ведения диалога. Итак, накануне переговоров вам обязательно надо составить свою программу беседы, продумать все возможные варианты вопросов и ответов. Это поможет вам произвести благоприятное впечатление и добиться доверия со стороны других участников переговоров. Также имеет
смысл хорошо отрепетировать свою речь — перед зеркалом или коллегой. Не забудьте наметить те позиции, по которым вы не хотите уступать, и детали, которыми можно поступиться без ущерба для дела. Определите для себя рамки возможных компромиссов в вопросах, способных вызвать жесткую дискуссию.

Если же вам предстоят особо сложные переговоры и вы заранее предполагаете негативную реакцию собеседника, постарайтесь заранее ответить на следующие вопросы.

¦ В чем будет заключаться оптимальное решение проблемы, если вы и ваш партнер несколько по-разному смотрите на вещи?
¦ Готовы ли вы пойти на компромисс, если поймете, что ваши интересы и цели партнера во многом не совпадают?
¦ Сможете ли вы принять невыгодное предложение? Если нет, то каким образом отклоните его?
¦ Какую линию поведения вы выберете, если поймете, что партнер настроен достаточно агрессивно и переговоры с ним практически невозможны?

Предупрежден — значит, вооружен
Считается, что осведомленность о деятельности компании оппонента всегда производит хорошее впечатление. Так что советуем заранее поинтересоваться спецификой бизнеса ваших партнеров. Тогда в процессе беседы у вас будет возможность продемонстрировать свою подготовленность и компетентность. Также важно уметь поддерживать и развивать тему, которую даже ненароком может затронуть партнер. Ваша главная задача — стать интересным собеседником, разумеется, при условии отличного знания предмета переговоров. Не забывайте, инициатива в деловой беседе практически всегда принадлежит именно тому участнику, который лучше знает и понимает суть проблемы.

Учитесь идти на компромисс!
Если на первой встрече вам не удалось прийти к соглашению с партнером, будьте готовы добиваться результата поэтапно. В дальнейшем вы сможете выдвинуть новые, обдуманные требования и по-новому подойти к решению старых проблем. Разумеется, идти на уступки нелегко, поэтому запаситесь терпением. Подготовьте другую мотивацию, дополнительные аргументы и разработайте новые методы выполнения поставленных задач. Избежать негативных последствий для обеих сторон можно только при готовности к компромиссу.





ЗДОРОВЬЕ ЖЕНЩИНЫ © 2012-2017 Все права защищены. Powered by ЗДОРОВЬЕ ЖЕНЩИНЫ
Копирование материалов разрешено при условии установки ссылки на ЗДОРОВЬЕ ЖЕНЩИНЫ

Яндекс.Метрика  
http://womansheaalth.ru/